Mae recriwtio mwy diogel yn cyfeirio at gyfres o arferion sy'n hanfodol i greu amgylchedd diogel a sicrhau bod eich gwirfoddolwyr yn addas i weithio gyda grwpiau agored i niwed.
Mae'n golygu bod yn rhaid i chi gymryd pob cam rhesymol i sicrhau bod y gwirfoddolwyr yr ydych yn eu recriwtio i'ch mudiad yn addas ac yn briodol.
Bydd tair egwyddor allweddol yn helpu i sicrhau eich bod yn rhoi diogelu ar waith wrth ddod o hyd i’ch gwirfoddolwyr a’u dewis:
Rhaid i'ch prosesau ymwneud â lefel y risg ar gyfer y rôl
Peidiwch â defnyddio un dull sy’n addas i bawb ar gyfer yr holl staff a gwirfoddolwyr. Rhaid i'ch gofynion weddu i risg pob rôl.
Dylai recriwtio mwy diogel fod yn broses barhaus o welliant. Dylid adolygu prosesau o leiaf unwaith y flwyddyn i sicrhau eu bod yn gweithio'n dda i gadw pobl yn ddiogel
Nid oes unrhyw un eisiau meddwl nad yw lles gorau'r elusen y maent yn gweithio iddi yn ganolog i bobl ond mae adroddiadau diweddar wedi bod am geisiadau gwirfoddolwyr twyllodrus yn y sector.
Os oes gennych unrhyw bryderon am geisiadau gwirfoddolwyr twyllodrus, cysylltwch â'r Comisiwn Elusennau gan ddefnyddio'r manylion yma: https://forms.charitycommission.gov.uk/
Mae seiberdroseddwyr yn dod yn fwyfwy soffistigedig a strategol. Mae gwybodaeth a chanllawiau cysylltiedig ar gael yma: https://www.ncsc.gov.uk/section/information-for/individuals-families
Yn ddiweddar, lansiodd Gofal Cymdeithasol Cymru fframwaith hyfforddi a safonau newydd ar gyfer diogelu.
Mae Cyngor Sir Powys wedi comisiynu hyfforddiant i fodloni’r gofynion gan ddechrau ym mis Mai 2024.
Argymhellir bod yr holl staff sy’n gweithio yn y trydydd sector a’r sector gwirfoddol – gan gynnwys gwirfoddolwyr – cwblhau modiwl hyfforddiant ymwybyddiaeth sylfaenol ar-lein. Dylai hyn gymryd hyd at ddwy awr. Dysgu mwy yma.
Gallwch adolygu Cod Ymarfer CGGC yma.
Dylai unrhyw sefydliad sy'n gweithio gyda phlant neu bobl agored i niwed sicrhau eu bod yn ymchwilio'n drylwyr i'w rhwymedigaethau cyfreithiol. Dysgu mwy yma.
